武汉高科集团是经武汉市委、市政府批准组建的大型国有资产管理公司，持有“武汉•中国光谷”商标，主营产业投资、资产运营与城市建设业务。公司注册资本100亿元，总资产1296亿元。集团坚守“发展高科技、实现产业化”使命，依托“直接投资+基金投资”模式发挥国有资本引领作用。目前，累计投资企业166家，其中全资及控股52家、上市公司16家，设立基金27支、总规模301.6亿元。集团深耕科创产业载体建设与平台运营，投资运营现代化产业园区28个，承建运营九峰山实验室、东湖实验室等国家及省市级重大科技基础设施。同时，积极投身城市更新与民生建设，承接武汉市、东湖高新区重点建设管理任务，助力“中国光谷”迈向“世界光谷”。

武汉高科产业投资私募基金管理有限公司（以下简称“基金管理公司”）成立于2020年8月，注册资本1000万元，是武汉高科集团旗下专业化私募基金管理平台，主营股权投资基金管理。公司创新“母基金+子基金+产业园区”协同模式，联动头部创投及龙头企业。目前自主管理9只基金，覆盖种子至PE全生命周期，已成为集团产业投资的核心资本引擎。

现面向全国市场化公开选聘基金管理公司高级经营管理人才，相关事宜公告如下：

一、选聘职位及人数

武汉高科产业投资私募基金管理有限公司总经理  1人

武汉高科产业投资私募基金管理有限公司风控总监  1人

二、基本条件

1.具有较高的政治素质，理想信念坚定，对党和国家忠诚，自觉遵守党的政治纪律和政治规矩，坚决执行党的路线方针政策；

2.具备“双一流”高校（含QS排名前100名的海外高校）全日制本科及以上学历；

3.具有较强的企业经营管理能力、财务分析能力、风险管控能力、统筹协调能力，熟悉资本市场政策及金融法律法规，开拓创新精神和市场竞争意识较强；

4.具有良好的职业素养与职业信誉，遵纪守法、诚实守信、勤勉尽责、求真务实、团结合作、廉洁从业，作风形象和职业信誉良好；

5.年龄一般在45周岁以下（1981年1月1日以后出生），身心健康，具备正常履行岗位职责所需的身体条件。

6.无违法犯罪记录，无重大违规违纪行为；不存在法律法规、党纪政纪及相关政策明确不得担任企业高级管理人员的情形，包括但不限于任职回避、公务回避、竞业限制、违规关联交易及中国证券投资基金业协会规定的各类禁止任职情形等。

三、岗位职责与专业任职条件

（一）基金管理公司总经理

岗位职责：

1.全面负责基金公司经营管理，制定经营方针与策略，落实战略部署；

2.统筹负责基金公司投资工作，包括“募、投、管、退”全流程业务；

3.负责维护并拓展与政府部门、科研院所、产业龙头、金融机构及中介机构的战略合作关系，整合优质产业与资本资源；

4.负责团队建设与人才培养，打造专业基金管理团队；

5.完成集团领导交办的其他工作。

任职要求：

1.理工类、经济类、金融类、管理类等相关专业；

2.具备基金从业资格，符合《私募投资基金登记备案办法》（中基协发〔2023〕5号）关于高级管理人员监督管理的各项条件。同等条件下，取得注册会计师（CPA）、国际注册会计师（ICPA）、法律职业资格、特许金融分析师（CFA）等相关专业证书者优先；

3.具有8年及以上股权投资、基金管理等相关领域工作经验，且具有3年以上同规模或同层级及以上企业高级管理岗位任职经历；

4.具备清晰可佐证的主导成功投资案例和退出业绩，具有3个及以上主导投资于未上市公司股权并成功退出的股权投资项目经验，投资金额合计不低于5000万元人民币，且具有1个及以上通过首次公开发行股票方式退出的股权投资项目经验；

5.熟悉基金行业法律法规及政策规定，精通基金募投管退业务，熟练掌握基金产品设计、发行与运营；拥有优质项目资源渠道，具备一定行业知名度与影响力；

6.对生命大健康、量子科技、化合物半导体、未来产业等战略性新兴产业领域有深入了解，具有国内外知名创投公司、券商投行、基金公司等股权投资工作经验者优先。

（二）基金管理公司风控总监

岗位职责：

1.负责公司风控体系和内控制度的建设，全流程参与投资项目尽职调查，独立开展风险评估并出具风险评估报告；

2.负责交易风控，参与交割谈判，识别关键风险点，提出预警并督促落实风控措施；

3.负责投后风控，监测项目风险，制定并执行风险应对方案；

4.统筹公司与基金运营中的日常风控管理工作；

5.完成上级领导交办的其他工作。

任职要求：

1.法学、金融、会计、经济等相关专业；

2.持有法律职业资格证书，具备基金从业资格，并符合《私募投资基金登记备案办法》（中基协发〔2023〕5号）关于高级管理人员监督管理的各项条件；同等条件下，取得注册会计师（CPA）、特许金融分析师（CFA）、金融风险管理师（FRM）等相关专业证书者优先；

3.具有5年及以上投资相关的法律、会计、审计、监察、稽核，或资产管理行业合规、风控、监管和自律管理等相关工作经验；具有国内知名创投公司、券商投行、基金公司风控工作经验者优先。

四、选聘程序

（一）报名登记。本次选聘统一实行线上报名，从公告发布之日（2026年8月27日）上午8:00起至2026年9月9日24:00，共10个工作日（可视简历投递情况适当延长），报考人员须在规定报名时段内，将报名登记表发送至指定电子邮箱：lixiaoyi1@liepin.com，并按照以下顺序将报名材料压缩包（大小不超过50MB）发送至指定邮箱，邮件统一命名为“应聘职位-姓名”，所有材料扫描件、图片须清晰可辨。

报名材料清单如下：

1.市场化选聘职业经理人报名表及履历业绩采集表（附件）；

2.身份证正反面扫描件；

3.各阶段学历、学位证书扫描件及认证材料（国内学历须提供有效期内的学信网认证，国外学历须提供国家教育部留学服务中心认证）；

4.主要工作履历证明材料；

5.专业技术资格证书、职（执）业资格证；

6.近5年主要工作业绩、项目成果总结；

7.历任职务任职文件、各类荣誉表彰证明，任职文件需提供加盖原单位公章的扫描件；

8.其他能够佐证岗位匹配度的补充材料。

（二）资格审查。根据报名资格条件和岗位匹配要求，对报名人员开展资格审查。报名人员应完整、规范填写报名信息，并按相关规定提交齐全、有效的佐证材料。面试前，将对相关证明材料原件及复印件进行现场审核。

报考人员应对所提供材料的真实性负责。对报考人员的资格审查贯穿于选聘工作的全过程，在选聘的任何阶段发现报考人员不符合报考条件或有弄虚作假行为的，一律取消其选聘资格。

（三）履历业绩评价。由履历业绩评价工作组围绕应聘人员的教育背景、从业履历、工作业绩、管理资历、专业能力五个维度，全面考察应聘人员的综合素质与岗位匹配度。履历业绩评分达60分及以上者方可进入下一环节。

（四）职业发展风险与胜任力测评。对进入面试环节的候选人进行辅助性测评，侧重评估管理潜能、领导风格倾向、职业动机与价值观、心理素质等潜在特质。测评结果以测评报告形式呈现，不设量化分数、不作为淘汰依据，仅作为面试环节的参考信息。

（五）岗位面试。面试以专业面试、综合面试两轮开展，均采取百分制量化评分。

第一轮专业面试：采取半结构化面试形式，重点考查应聘者的专业深度、实战能力和综合素质。按专业面试成绩从高到低排序，各岗位原则上按不低于1:5比例择优确定进入综合面试人选；若岗位入围末位出现成绩并列，并列人员全部进入综合面试。

第二轮综合面试：采取半结构化面试形式，重点考查应聘者的战略视野、价值理念、企业文化适配度与长期履职意愿。综合面试设置60分合格线，成绩达到60分及以上方可具备进入考察环节资格。综合面试成绩即为本次选聘最终面试成绩。

（六）考察及体检。根据综合面试成绩排名，按岗位1:3比例确定考察人选；若出现候选人面试成绩并列，则优先取履历业绩评价分数高者入围考察环节。对考察对象的德、能、勤、绩、廉等情况进行全面考察了解；同时，委托专业第三方进行背景调查。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。经认定，若所有考察对象均不符合任职要求的，取消该职位选聘。

（七）任前公示。对拟聘任人选在集团官网进行任前公示，公示期不少于5个工作日。

（八）聘用签约。公示期满无异议的，按程序办理聘用手续并签订劳动合同。公示或核查中查实存在不宜聘用情形的，取消聘用资格。

五、聘用管理和薪酬待遇

（一）聘用管理

依据《武汉市委市政府关于深化国有企业改革的实施意见》等文件要求，建立健全职业经理人管理制度。职业经理人入职前须辞去原任职岗位，并解除原有劳动人事关系。

职业经理人常规聘期3年，设置6个月试用期，试用期计入总聘期。试用期满考核合格的，予以正式聘任；考核不合格的，不予聘任。每3年为一个完整聘期，聘期综合考核达标的，可协商续聘并同步议定下一聘期薪酬标准。任期考核未完成既定目标任务的，依据劳动合同、岗位聘任协议、经营业绩责任书等约定，采取约谈提醒、扣减薪酬直至解除聘任等处置措施。

（二）薪酬待遇

市场化选聘人员的薪酬结构由基本年薪、绩效年薪、任期激励及其他中长期激励构成。其中，绩效年薪与年度经营业绩考核结果挂钩，任期激励与聘期综合业绩考核结果挂钩。在首个聘期内：

基金管理公司总经理岗位人员，年度薪酬（基本年薪与绩效年薪之和）为55万元左右；任期激励根据考核情况确定，约为年度薪酬的10%–30%。

基金管理公司风控总监岗位人员，年度薪酬（基本年薪与绩效年薪之和）为45万元左右；任期激励根据考核情况确定，约为年度薪酬的10%–30%。

自下一聘期起，薪酬待遇可依据公司相关规定及经营业绩达成情况，经双方协商后予以调整。

此外，按照最优标准足额缴纳“五险二金”（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金、企业年金），并额外提供补充医疗保险、补充意外保险，以及带薪年假、定期健康体检等福利保障。

六、市场化退出

建立职业经理人市场化退出机制，依据聘任合同约定和经营业绩考核结果等，出现下列情形之一的，应当解除（终止）聘任关系：

（一）考核不达标

1.年度经营业绩考核结果未达到完成底线（如百分制低于70分），或年度经营业绩考核主要指标未达到完成底线（如完成率低于70%）的；

2.聘任期限内累计两个年度经营业绩考核结果为不合格的；

3.任期经营业绩考核结果为不合格的；

4.试用期满经考核不合格的。

（二）严重违纪违法

1.违反国家法律法规、党纪政纪，受到刑事处罚或严重纪律处分的；

2.违反国有企业领导人员廉洁从业规定，或存在侵吞、贪污、输送、挥霍国有资产等行为，造成国有资产流失的；

3.未履行或未正确履行职责，在经营投资中造成国有资产损失或其他严重不良后果的。

（三）个人原因及其他

1.因健康原因无法正常履行职责，且在规定时间内未能恢复的；

2.因个人原因主动提出辞职的；

3.聘任期限届满，不再续聘的；

4.经双方协商一致解除聘任协议的；

5.达到法定退休年龄的；

6.出现其他法律法规、公司章程或聘任合同约定应当解除（终止）聘任关系情形的。

七、其它事项说明

1.应聘者须对所提交材料和报名信息的真实性、完整性、有效性负责。凡弄虚作假者，一经查实，立即取消应聘或聘用资格；已聘用的，依法解除聘任关系及劳动合同。

2.入围考察人选须主动配合接受考察、背景调查、参加体检，无正当理由拒不配合的，视为自动放弃应聘资格。

3.本次选聘全过程的通知将通过邮件或短信等方式告知，请应聘者提供准确的邮箱地址并及时查收邮件，同时保持电话畅通。因应聘者预留信息有误或通讯不畅导致无法联系的，视为自动放弃相应环节资格。

4.本次选聘所涉及的工作经历、资格取得时间、任职时间、获得荣誉时间等计算时间统一截止至选聘公告发布之日。

5.本次选聘工作严格按照有关规定实行回避制度。涉及与集团公司选聘工作有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻关系或者其他可能影响选聘工作公正的，应当主动申请回避。

6.本次选聘工作全程接受纪检部门指导与监督，应聘人员和相关工作人员应自觉遵守相关纪律和制度，确保选聘工作的公开、公平、公正。

7.企业对应聘者信息及提交的材料将严格保密；资格审查结果将在报名截止日起5个工作日内通知资格初审通过者，未通过者不再另行通知。

8.本次选聘全程不收取任何费用。涉及应聘所产生的交通、住宿等费用自理，请注意并自行负责人身和财产安全。

本次公开选聘由武汉高科国有控股集团有限公司统一组织实施，本公告未尽事宜由武汉高科国有控股集团有限公司负责解释。

咨询电话：027-87592025（工作日8:30-12:00，14:30-17:30）

监督电话：027-87003275

邮箱举报：whgk_jw@whgk.com

受理范围：选聘过程中的违纪违规、回避情形、弄虚作假等问题的实名反映。

受理时间：工作日8:30-12:00，14:30-17:30

附件：市场化选聘职业经理人报名表及履历业绩采集表

武汉高科国有控股集团有限公司    

2026年8月27日