根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及集团公司干部人事管理相关制度规定，为进一步深化体制机制改革，持续优化干部队伍结构，加大年轻优秀后备干部选拔培养力度，着力锻造结构合理、梯次衔接、精干高效的干部人才队伍，集团拟于2026年6-7月，通过竞聘方式，选拔储备10名基础素养扎实、干事锐意进取、发展潜力突出的年轻中层助理层级干部。具体内容公告如下：

一、竞聘范围

本次竞聘面向集团公司本部及全资、控股全级次企业符合竞聘条件的在编在岗职工。

二、竞聘原则

（一）坚持党管干部、科学统筹；

（二）坚持德才兼备、以德为先；

（三）坚持人岗相适、人事相宜；

（四）坚持依法依规、高效配置；

（五）坚持公开、公平、竞争、择优。

三、竞聘岗位及职数

本次竞聘采取“先竞职级、后定岗位”方式，竞聘人选确定后，由集团公司党委根据工作需要、岗位空缺情况统筹聘任至具体工作岗位。本次竞聘岗位设置为中层助理层级（原执行副经理），共10名，包括但不限于集团公司部长助理/主任助理、二级企业总经理助理等岗位。

四、竞聘资格

（一）基本资格条件

1.政治素质过硬。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，贯彻落实上级及集团决策部署，严守政治纪律和政治规矩。

2.职业素养良好。事业心、责任感强，勤勉担当、作风务实，顾全大局、团结协作，群众基础好。

3.能力素质匹配。具备岗位所需专业知识、管理经验与综合能力，熟悉行业政策与企业运营，能独立解决复杂问题。

4.廉洁自律合规。严格执行中央八项规定精神，遵守廉洁从业规定，品行端正、廉洁敬业。

5.身体、心理条件合格。具备良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件。

（二）具体任职资格

1.年龄要求：1990年1月1日以后出生

2.学历要求：全日制大学本科及以上学历

3.专业要求：专业不限

4.司龄要求：具备高科集团系统2年及以上工作经历（2024年5月31日及以前进入集团系统）；全日制博士研究生不受司龄条件限制。

5.现职级及任职年限：职级分层级具备下列条件之一：

（1）现任集团执行副经理层级员工（含享受同层级行政职级待遇人员）；

（2）现任集团高级主管层级员工，一般应在同层级岗位（集团公司本部高级主管、直属全资及控股企业部门副职或相当职务）工作满2年（任职期间每获得1个年度绩效优秀，任职年限可缩短半年，最低任职年限须满1年）。

未满标准任职年限的，一般应当在同层级岗位和下一层级岗位工作累计5年以上，且同层级岗位任职不得低于1年。

（3）现任集团主管层级员工，一般应在主管岗位工作满3年（任职期间每获得1个以上年度绩效优秀，任职年限可缩短半年，最低任职年限须满2年）。

（4）现任集团专员及以下层级员工，一般应在专员及以下层级岗位工作满4年（任职期间每获得1次年度绩效优秀，任职年限可缩短半年，最低任职年限须满3年）。

（5）全日制博士研究生不受上述（1）到（4）项任职条件限制。

此外，全日制硕士在相应层级标准年限基础上可减少一年，但必须满足试用期有关要求。司龄、任职年限计算截止时间为2026年5月31日。

（三）不得参与竞聘的情形

有下列情形之一的，不得参加本次竞聘：

1.违反政治纪律和政治规矩，在重大原则问题上立场不坚定，或存在“两面人”行为的；

2.受到党纪、政务处分或组织处理，尚在影响期、处分期内的；

3.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查调查，尚未作出结论的；

4.纪检监察机关（部门）在“党风廉政意见回复”中，存在信访举报、问题线索反映情形的；

5.曾因犯罪受过刑事处罚，或被依法列为失信联合惩戒对象的；

6.近3年年度考核结果有基本称职及以下等次的；

7.违反社会公德、职业道德、家庭美德，造成不良社会影响或集团声誉损害的；

8.存在其他不宜参加竞聘情形的。

五、竞聘实施程序

本次竞聘上岗采取“笔试测评+无领导小组讨论+民主测评”三位一体的考评模式，将干部选拔任用的核心程序与市场化选人用人机制有机结合。评价体系围绕“专业素养、综合能力、群众公认度”三个维度展开。具体程序如下：

（一）发布竞聘公告

公告期为2026年6月16日至6月23日。通过集团公司官网、内部公告栏等形式发布竞聘公告。

（二）报名与资格审查

1.个人自愿报名：符合竞聘资格条件的人员，结合本人工作实绩、履职能力及职业发展规划，可自愿报名。

报名时间为2026年6月17日10:00至6月26日24:00。

报名须认真准备并提交以下材料（须确保真实、完整、有效）：

（1）《竞聘报名表》（签字版）；

（2）《竞聘诚信承诺书》（签字版）；

（3）学历资质相关证明；

（4）工作实绩等佐证材料。

报名材料扫描件请打包压缩后，以“姓名+单位”命名发送至集团公司人力资源部（党委组织部）邮箱gk_zzb@163.com。

2.资格初审：集团公司竞聘领导小组办公室对照公告明确的资格条件，对报名人员提交的材料逐一审核，重点核查学历、工龄、履职年限、专业资质、合规纪律等相关要求，筛选符合条件的竞聘人员。

（三）笔试测评

笔试时间另行通知。由第三方专业机构组织命题与阅卷。由集团竞聘领导小组办公室组织通过资格审查的人员进行集中笔试，考场安排专门工作人员进行监督和管理。未按规定参加笔试者，视为自动放弃竞聘资格。

（四）无领导小组讨论

根据笔试测评成绩，按照拟聘职级名额1:3的比例，从高分到低分确定进入无领导小组讨论环节的人选；若符合条件人数不足拟聘名额的3倍，则等比例核减拟聘名额（不足1个名额的取消该职级竞聘），以保证1:3的面试竞争比例。

无领导小组讨论时间另行通知。讨论题本由第三方考试机构封闭命题。测评现场公开进行、全程录音录像、全程接受监督。评委由集团公司领导班子成员、第三方外部专家、集团中层干部及职工代表组成（主要包括集团公司本部部门负责人、全级次企业主要负责人等）。

1.现场抽签排序：竞聘人员现场随机抽取讨论组别和发言顺序，按顺序依次参与考评。

2.考评环节：

①竞聘陈述。竞聘人员按照抽签序号顺序，围绕过往工作业绩、自身优势特长、未来履职规划进行简要陈述，每人发言时间2分钟。

②个人观点陈述。竞聘人员阅读材料时间为5分钟，阅读结束后，自行确定发言顺序，逐一陈述个人观点，每人发言时间不超过1分钟。

③自由讨论。主考官宣布“自由讨论开始”后进入本环节，讨论时间按照每人约2分钟合计计算，每组竞聘人员需在讨论中达成共识，并推选一名代表进行总结发言。

④小组总结陈述。由小组推选的代表进行总结发言，发言时间不超过2分钟，超时由主考官宣布强制结束。 

3.评分与成绩核算

全体评委严格恪守考评纪律与评分规则，通过在线评分系统开展独立打分，采用等级赋分制，全体评委一人一票、同票同权、无权重差异。每位评委针对全部候选人现场表现逐一独立打分，严禁人情打分、恶意打分、串分商议等违规行为。考生面试最终成绩，以去掉一个最高分和一个最低分后的有效评分，计算平均得分，现场公布得分。

（五）民主测评

根据无领导小组讨论最终面试成绩，按照拟聘职级名额1:1的比例，从高分到低分提出建议名单，经集团公司党委集体研究决策后，确定进入民主测评环节的酝酿人选。若无领导小组讨论成绩相同，则以笔试成绩高者优先；若笔试成绩仍相同，则由集团公司党委根据个人履历及工作业绩评定。

民主测评在竞聘人员所在单位（部门）进行。测评人员范围包括所在单位（部门）的领导班子成员、中层干部及职工代表，确保参会人员的覆盖面达标、代表性充足，全程严守组织纪律。民主测评赞成票率达到或超过2/3的竞聘人员，方可列为考察对象。

（六）组织考察

根据民主推荐结果确定考察对象，组织开展全面考察，考察工作坚持德才兼备、以德为先的原则，重点了解考察对象的政治素质、履职能力、工作实绩、群众评价及廉洁从业情况，突出对政治标准和道德品质的把关。

（七）确定拟聘任人选及公示

根据组织考察情况，报集团公司党委会审定拟聘职级人选名单后，在集团系统内予以公示，公示期不少于5个工作日。

（八）统筹定岗与聘任上岗

职级聘用人选确定后，由集团公司党委结合全局工作需求、各单位（部门）岗位空缺情况、人选专业特长及履职能力，统一调配、统筹聘任至具体工作岗位。

六、组织领导

为保障竞聘工作规范有序开展，成立竞聘上岗工作领导小组，下设办公室和监督工作组，明确职责、协同推进，确保竞聘工作全程可控、风清气正。

（一）竞聘工作领导小组

由集团公司领导班子成员组成，作为竞聘工作的领导和决策机构，主要职责：审定竞聘工作方案，指导监督竞聘全过程，审查研究并确定拟聘任人员名单，协调解决竞聘工作中的重大问题。

组  长：周爱强

第一副组长：龚学艺

副组长：夏天、江中平、李旻、蔡岚、李君、张代玮

（二）领导小组办公室和监督工作组

1.领导小组办公室：设在人力资源部（党委组织部），作为竞聘工作的执行机构，主要负责制定竞聘实施方案、开展竞聘人员资格审查、组织实施竞聘全流程工作、推动竞聘结果落地，确保竞聘工作按计划、有秩序、高效率推进。

2.监督工作组：由集团公司纪委、审计监督部、法务风控部、党群工作部择优派员组成，主要负责对竞聘工作全过程进行监督，受理员工投诉举报，严查违规违纪行为，保障竞聘工作公平公正、规范有序。

七、聘任管理

（一）试用期管理 

竞聘上岗人员实行一年试用期。试用期内，重点跟踪考察其履职表现、岗位适配度及工作推进成效。试用期满后，由集团公司人力资源部（党委组织部）组织考核，考核合格者予以正式聘任；考核不合格或无法胜任本职岗位者，予以解聘，退出岗位。

（二）聘期管理 

竞聘上岗人员实行任期制和契约化管理，岗位聘期一般为3年，需签订《聘任协议》《岗位年度目标责任书》《岗位聘期目标责任书》。聘任期满，考核合格的可以续聘。

（三）退出管理 

聘任期间如有以下情形的，解除（终止）聘任关系： 

1.因工作失职、渎职等给公司造成严重损失或不良影响的； 

2.个人年度或聘期考核结果为末等，或关键指标未达到合格线的； 

3.因严重违反公司管理制度被追究相关责任的； 

4.触犯法律、违反党纪、出现严重错误的； 

5.因工作需要进行岗位调整，应当解聘现职的； 

6.公司与其劳动关系解除或终止的； 

7.其他原因导致无法正常履职的。

八、纪律监督

1.纪律监督：监督工作组对竞聘全流程进行全程监督，严查违规违纪、弄虚作假、徇私舞弊等行为，对违反竞聘纪律的人员，一经查实取消其竞聘资格或聘任资格，情节严重的依规依纪追究责任。

2.回避制度：严格执行竞聘回避制度，凡与竞聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或近姻亲关系，以及存在其他可能影响竞聘公平公正情形的工作人员、评委、监督人员，必须主动申请回避；未主动回避的，一经发现，立即终止其参与本次竞聘相关工作。

咨询电话：027-87592025（领导小组办公室）

监督电话：027-87003275（监督工作组）

附件：1.武汉高科集团中层助理级干部岗位竞聘报名表                  

          2.武汉高科集团中层助理级干部岗位竞聘诚信承诺书

中共武汉高科国有控股集团有限公司委员会    

2026年6月16日